- Как попасть на стажировку?
- Чем стажер отличается от штатного сотрудника?
- Сколько часов работают стажеры?
- Как составить резюме, если нет опыта работы?
- Когда стажера переводят на более высокую должность?
- Сколько стажеров выходят на позицию младшего программиста?
И другая информация о стажировке в Mail.ru Group. Если у вас останутся вопросы — смело задавайте в комментариях.
Условия стажировки
График
Занятость — 20+ часов в неделю. График гибкий, дни и часы работы в офисе определяются вместе с руководителем.
Наставничество
Наставники — это старшие коллеги, которые помогают новичкам быстрее адаптироваться в компании. Наставник работает в той же команде, что и стажер, помогает погрузиться в процесс и отвечает на все вопросы. Как правило, стажер работает с наставникам первые 3-6 месяцев.
Карьерный рост
Рост зависит от самого стажера. Крупные изменения происходят, когда стажер выходит на полный день, то есть начинает работать 40 часов в неделю. В 90% случаев это совпадает с окончанием вуза. Иногда студенты, пришедшие в компанию на 2-3 курсе, несколько лет остаются в одной должности, так как из-за учебы не могут расширить зону ответственности: для некоторых направлений работы нужна постоянная занятость. В этом случае надо помнить, что, даже если кажется, что вы стоите на месте, вы все равно получаете опыт работы в реальных проектах. Стажерские задачи — не работа, выдуманная для студентов, а реальные проекты.
Отбор на стажировку
Попасть на стажировку в Mail.ru Group можно двумя путями. Рассказываем подробнее.
Отклик на вакансию
Отбор проводится круглый год, начинать стажироваться можно в любой момент. Не нужно ждать окончания курса; если вы чувствуете, что готовы, — пробуйте свои силы на собеседовании, это помогает объективно оценить свой уровень. Откликнуться на вакансию могут все студенты технопроектов — и с основной программы, и с семестровых курсов. Даже если вы поступили, но отчислились, ваша заявка будет рассмотрена наравне с остальными.
Рекомендации преподавателей
Каждый преподаватель основной программы и семестровых курсов после завершения предмета предоставляет список лучших студентов, который формируется по результатам ДЗ, рубежных контролей и т.д. Даже если на данный момент в компании нет вакансий для таких специалистов, к этим студентам возвращаются, когда вакансии появляются. Поэтому важно быть активным — чтобы преподаватель заметил вас, запомнил вашу фамилию и передал ее руководителю стажерской программы.
Как подать заявку
На портале Техносферы есть раздел "Вакансии", где выкладываются описания стажерских позиций. Чтобы откликнуться на вакансию, достаточно зайти и выбрать подходящую (можно выбрать сразу несколько). Список вакансий на портале — не исчерпывающий. Если среди вакансий нет подходящей, присылайте резюме и ваши пожелания на адрес e.evteeva@corp.mail.ru. Кроме того, следить за свежими вакансиями можно в телеграм-канале https://t.me/joinchat/AAAAAE3VYVUCCK4TAs9wTQ
Важный момент: резюме нужно адаптировать под каждую вакансию! Их просматривают не только эйчары, но и группа разработки, и тимлид команды, в которой вы планируете стажироваться. Когда на вакансию Андроид-разработчика присылают резюме с заголовком “Программист С++”, это вызывает, как минимум, недоумение. Уже на этапе оценки резюме у руководителя возникает непонимание, и он может даже не досмотреть резюме до конца.
Как проходит отбор
1. Оценка резюме
Чтобы ваше резюме попало не в топку, а в руки руководителя, нужно составить его как следует. Информацию о том, как грамотно составить резюме, даже если у вас нет опыта работы, можно найти ниже в этой статье. Шаблон резюме есть здесь.
2. Собеседование
В зависимости от вакансии бывает 2-3 собеседования, которые проходят в офисе Mail.ru Group. Исключение — получасовое первичное онлайн-собеседование. Собеседования в офисе занимают примерно 1,5 часа.
Первые полчаса — интервью с эйчаром: с вами знакомятся, узнают, сколько времени вы можете посвящать работе, какова ваша мотивация.
Следующий час — техническое собеседование: с вами беседует один или несколько сотрудников команды, в которой вы планируете работать. Они задают вопросы о языке, на котором вы пишете, и дают задачки.
Второе собеседование — финальное: с вами общается руководитель команды. Иногда бывает, что в техническом плане все хорошо, и кандидат удовлетворяет требованиям, но на собеседовании с руководителем выясняется, что он не подходит. Это связано с тем, что руководитель знает всю команду и понимает, впишетесь вы в коллектив или нет. Даже если на этом этапе вам отказали, вы уже получили прекрасный опыт: узнали, что такое собеседование, поняли, что от вас требуется. Нужно воспринимать отказ не как нечто обидное, а как пользу и возможность понять свои слабые места. Увы, многие игнорируют этот факт: пока вы не начнете ходить на собеседования, вы не поймете, что там происходит и что от вас нужно.
3. Тестовое задание
Оно может появиться в любой момент в зависимости от команды: до собеседования, во время или после. Обычно тестовое задание нужно для выбора между несколькими соискателями, и, если вам его дали, значит, вас рассматривают в качестве потенциального кандидата. Имейте в виду, что в тестовом задании важен не только конечный результат. Команда смотрит на все: как вы приняли задание, были ли у вас какие-то вопросы, как быстро вы его выполнили, насколько грамотно оценили время на разработку.
4. Решение
Обычно, чтобы принять решение, руководителю требуется 1 неделя.
5. Оффер и выход на работу
Все стажеры с самого начала оформляются в штат компании: заключается полноценный бессрочный трудовой договор. Стажерам с первого дня доступны все бонусы компании: ДМС, спортзал, фрешбар, тренинги и т.д. Именно поэтому отбор такой сложный и многоэтапный: в рамках компании Mail.ru Group стажер — это полноценный сотрудник, который параллельно учится в вузе. Каждый год в компании появляется порядка 150 стажеров.
Что писать в резюме, если нет опыта работы
Релевантный опыт
- Обязательно укажите ваш GitHub. Туда зайдут, посмотрят и оценят ваши коммиты — в том числе то, насколько понятно и полно вы их называете.
- Указывайте обучение на технопроекте, в частности — проекты, которые выполнили в рамках тех или иных предметов.
- Пишите любые учебные проекты, связанные с программированием: это поможет оценить вашу логику, увидеть, как вы используете алгоритмы. Практические проекты говорят о том, что вы не просто читали книги по разработке, а действительно пробовали делать что-то руками. Даже если ваш проект маленький и сырой, вы все равно сделали это, и это лучше, чем ничего.
- Не пишите, что вы работали в Старбаксе или Макдоналдсе. В данном случае важен только опыт по специальности!
Личные качества
Существует ряд качеств, которые хотят видеть в сотрудниках все руководители: например, ответственность, ориентированность на результат. Но это шаблонные слова. Постарайтесь написать в личные качества то, чем вы действительно себя характеризуете, например, дотошность или перфекционизм — для профессии программиста это очень ценно.
За инициативность и заинтересованность вам могут простить и незнание, и неумение, и неправильные ответы. Но заинтересованность нужно показать: напишите, что увлекаетесь такими-то языками программирования, пробовали такие-то технологии, хотите достичь того-то… Многим стажерам отказывают, потому что “он что-то не сильно замотивирован”: на собеседовании ведет себя так, что непонятно, зачем пришел. Покажите, что вы давно интересуетесь темой, делаете то-то и то-то, прочитали какие-то книги, проходили онлайн-курсы — пишите все это прямо в резюме.
Сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо — это краткое содержание резюме, только факты: хочу, умею, готов учиться.
